بناء الشخصية الاحترافية و تطوير بيئة العمل
ببساطة ، Gallup StrengthsFinder عبارة عن تحليل مستند إلى نقاط القوة لقدراتك الطبيعية وفريقك. استنادًا إلى نهج طوره طبيب نفسي في الخمسينيات من القرن الماضي ، يعمل جالوب ضد فكرة أننا بحاجة إلى تحديد نقاط ضعفنا وتصحيحها ، وبدلاً من ذلك ، نركز على اكتشاف نقاط القوة لدى الأشخاص بحيث يمكن استخدامها وتشجيعها بشكل صحيح أثناء استخدامها بشكل جيد في مكان العمل. على عكس "اختبارات الشخصية" الأخرى ، توفر Gallup للأفراد أفضل 5 نقاط قوة لديهم (من قائمة واسعة النطاق تضم 34- المزيد في هذا لاحقًا) بدون بصيص من السلبية أو ذكر نقاط الضعف المتصورة. إذا فكرت في الأمر ، فإن فكرة العمل على نقاط ضعفنا تأتي بنتائج عكسية. لماذا تضيع الوقت في "تصحيح" نفسك ، مما قد يحد من مخرجاتك ويقسم تركيزك ، بينما يمكنك بدلاً من ذلك الاستفادة من قدراتك الطبيعية والتركيز على الاستفادة من إمكاناتك الكاملة في تلك المجالات؟
ماهو ثأثير نقاط القوة على الأفراد ؟
في كلمة أو اثنتين ؛ الثقة والتمكين. بدلاً من القلق بشأن أي نقاط ضعف متصورة ، يسمح نظام جالوب للأفراد بالتركيز على نقاط القوة المذهلة التي يمتلكونها - مع إبراز 5 التي تأتي من خلال بصوت عالٍ وواضح.
ستكون هذه غالبًا مهارات طبيعية يتمتع الموظفون باستخدامها. ما هو أفضل السرد للرضا الوظيفي؟
بمجرد اكتمال تقييماتهم ، يمكن لتقاريرك وقادتك تولي ملكية أدوارهم ومعرفة كيف تتناسب مهاراتهم مع الصورة الأوسع ، مما يوفر وضوحًا لا يقدر بثمن حول ما يقدمونه إلى الطاولة بالإضافة إلى منحهم الثقة لمتابعة المسارات المهنية التي سوف تناسبهم ومهاراتهم.
يؤدي الموظفون السعداء والمتفاعلون والراضون إلى استنزاف منخفض وثقافة شركة رائعة وعرض جذاب للموظفين الجدد.
ما الذي يميز نقاط قوة جالوب عن الآخرين ؟
تستخدم جالوب 34 من نقاط القوة المحتملة التي يسهل فهمها وتطبيقها على الأعمال التجارية - يتم شرحها بوضوح بالتفصيل هنا وتوسيعها في النتائج التي حصل عليها الأفراد وكذلك من قبل المدربين لدينا. من خلال تقديم أفضل 5 ، توضح نتائج Gallup نقاط القوة متعددة الأوجه للفرد. مع Gallup ، هناك فرصة واحدة من كل 275 ألف أن يكون لديك نفس أعلى نقاط القوة مثل أي شخص آخر ، وفرصة واحدة فقط من 33 مليون أن يكون لديك نفس الملف الشخصي مثل أي شخص آخر. لذلك ، فهذه أداة تصنيف فردية للغاية وتضيف قيمة أكبر بكثير من البدائل مثل مايرز بريجز التي عُرف عنها أنها تقدم نتائج أساسية وغامضة ومربكة في كثير من الأحيان.
كيف يمكن استخدام جالوب داخل الفريق ؟
في حين أن تقييم StrengthsFinder مفيد للأفراد بشكل كبير ، إلا أنه يتم الكشف عن إمكانات تعزيز الأعمال الحقيقية عند استخدامها داخل الفرق. أولاً ، يمكن لفريق من الأفراد المتمكنين والمطلعين والواثقين فقط إنتاج أشياء رائعة. أضف إلى ذلك لغة تفاهم مشتركة بين الأفراد وأنت حقًا في مجال الأعمال. سيتمكن الزملاء من التعرف بسهولة على نقاط القوة والدوافع ووجهات النظر لدى بعضهم البعض من خلال إلقاء نظرة سريعة على برنامج StrengthsFinder 5 - مما يعني أنه يمكن للقادة وضع تقاريرهم بشكل صحيح داخل المشاريع لتحقيق أفضل نتيجة ممكنة.
إذا كنت تعلم أن القوة القصوى لعضو الفريق "أ" هي "Woo" ، فتأكد من حضورهم هذا الاجتماع الحيوي وجهاً لوجه.
إذا كنت تعلم أن القوة القصوى لعضو الفريق "ب" هي "Includer" ، فيمكنك دعوتهم للترحيب في مجندين جدد وتبين لهم الحبال.
قد يكون لدى القائد المثالي "Maximiser" من بين الخمسة الأوائل ، وإذا أظهر زميل صغير هذه المهارة ، فربما ينبغي النظر إليه في مناصب قيادية في المستقبل - والقائمة تطول وتطول. ستؤدي معرفة نقاط القوة الرئيسية لفريقك والاستفادة منها إلى إنشاء مجموعة تتسم بالسلاسة والثقة والتمكين أثناء عملهم على تحقيق أهداف مشتركة.
ماذا يشتمل عليه مقياس جالوب:
يشتمل المقياس على أربعة مجالات رئيسية وهي:
1- التفكير الإستراتيجي (STRATEGIC THINKING): يركز هذا المجال على كيفية استيعابك وتحليلك
للأمور والحالات التي تتعرض لها، ويرمز له باللون الأحمر.
2- تنفيذي (EXECUTING): يركز هذا المجال على طريقتك في كيفية جعل الأمور تحدث، ويرمز له باللون البنفسجي.
3- التأثيري (INFLUENCING): يركز هذا المجال على كيفية تأثيرك في الآخرين، ويرمز له باللون الأصفر.
4- بناء العلاقات (RELATIONSHIP BUILDING): يركز هذا المجال على كيفية بنائك وتوطيدك للعلاقات، ويرمز له باللون الأزرق.
جميع نقاط القوة المتضمنة في المقياس يتم تصنيفها حسب هذه المجالات الأربعة.
أنواع تقارير مقياس جالوب:
يوجد نوعان من التقارير :
1- تقرير ( أعلى 5 نقاط قوة ): يظهر لك أعلى 5 نقاط قوة لديك، اكتشف وعزز أقوى مواهبك الطبيعية مع أفضل 5 نقاط قوة لديك.
2- ( تقرير 34 نقاط القوة ): يظهر لك جميع نقاط القوة البالغ عددها 34، وهذا التقرير هو الشخصي المُعمّق، حيث يظهر لك ملفك التعريفي الشخصي بالكامل.
لغة المقياس : يتوفر إجراء المقياس باللغة الإنجليزية وأيضًا باللغة العربية
مدة إجراء المقياس : من 45 دقيقة إلى ساعة.
الجلسات الإستشارية: وفي حال إنتهائك من المقياس فإننا ننصحك بحجز جلسة إستشارية مع كوتش مختص
في تحليل هذ المقياس، ليشرح لك تقريرك بشكل مفصل، ويساعدك في كيفية استغلال هذه النقاط
بشكل يؤثر إيجابياً على حياتك، وأيضًا يساعدك على وضع خطة تطويرية لتحقيق نجاحك وطموحك، علمًا بأن
مدة الجلسة الاستشارية 90 دقيقة (ساعة ونصف)، ويمكن أن تستفيد منها حضوريًا أو عن بُعد (أون لاين).
